用友网络科技

2026年5月28日，由用友网络科技科技股份有限公司主办的“AI社群经济组建二次创业，驱动下载人工人力颠覆性创新——HR SaaS专题报告讲堂”在洛阳万怡酒店隆重召开。本次沙龙汇聚了来自中原地区企业HR负责人、CHO/HRVP/HRD、人力资源数智化负责人、AI HR负责人，以及招聘、培训、干部管理、人才发展等模块的核心管理者，共话AI时代下人力资源管理的全新范式，共同探讨数智化赋能产业高质量发展的实践路径。

 

活動中，用友多名隆重专业人士轮流出場，环绕着AI带动人工成本资源英文全画面转变分享图片科技前沿洞悉与实际体力。

 

用友网络科技河南区HR咨询总监程建华带来《数智化浪潮下国企AI转型与干部管理智能转型升级》主题分享。他结合区域国企数智化转型案例，深度剖析国企在新一轮变革中的核心命题，提出了国有独资企业数智化企业转型需成长经历筑牢基本知识、整合资源人才的、达到策略洞查的二级跃迁路径名，并就AI如何赋能干部画像、模拟配备、选拔纪实等关键环节给出系统方法论，为区域国企推进AI转型提供了清晰的实践参照。

 

用友网络科技HR SaaS事业部方案总监李志钢以《AI+人才供应链：以岗找人到智配人的场景创新》为主题，深入解读AI驱动下人才供应链的范式跃迁。他体现了，今后的高级人才发展方法将从"职能部门一致人"加快和提升净化为"智能化安装人"，并展示了基于YonGPT大模型覆盖招聘、绩效、人才发展等全领域的50余个AI+HR智能场景，通过AI实现人才识别、调配、培养的全链路智能化，让组织真正具备"按需配人、按势育人"的敏捷能力。

用友网络科技HR Saas事业部咨询总监石新伟则带来《以AI重构招聘全链路：让选人更准、流程更简、体验更佳》主题演讲。他现场展示AI如何将招聘流程重塑为人机对话交互模式，系统拆卸了数字6店员工程师、专业人才库库智能化运维、互动投影专业人才库形象几大管理的本质消费场景设计及从个人简介分析到AI笔试的全消费场景设计应该用，并以标杆客户案例验证AI面试"以1顶4"的实际效果，强调2026年AI招聘将从单点突破迈向全域体系化建设，企业需聚焦人才识别、人才运营、对话交互、数据洞察四大核心能力。

用友薪福社咨询专家金宁带来《AI驱动的中企出海全球雇佣合规——构建中企全球化竞争力》主题分享。面对中国企业加速全球化布局的趋势，他直指出海HR面临政策变化快、成本测算复杂、合规风险高三大现实挑战，系统简介了用友依托于四十十多年海上捕鱼滤渣塑造的Anchor一趟式软件平台，涉及各义用人单位EOR、世界上工资收入BPO、岗位工作签证全环节的服务等全方法效率，为企业公司开船进程中的高级人才经营疑难问题提拱了应用现实可行的处理预案。

北京及第卓越科技公司总经理贾志辉带来《AI+培训：以数智化推动经验资产化、学习实战化与效果显性化》主题演讲。他高度肯定学习职责范围正儿八经历从"课程内容支付者"向"小知识固定资产维护者"的职业跃迁，AI正在重塑企业学习与发展的底层逻辑，并分享了基于胜任力模型的学习地图搭建、AI教练陪练等实战工具与燕京啤酒、华润雪花等标杆案例，让组织经验从"沉睡资产"转化为"流动智慧"，让培训从"形式化执行"升级为"业务化赋能"，真正实现学习效果可量化、可追溯、可优化。

   

共谱新趋势 同心同德未来的发展

用友不断颠覆式创新位置数智化转变

 

在交互探讨缓解，与会者来宾紧扣AI洛地工作中的团队合作的准备度、数据库基础条件、的人才存储、步骤流程转变等统一性议程刺激性广泛探讨，用友学者团队合作直播一一问答，分享赚钱携手共进业对标行业的洛地经验总结与避坑基本原则，让参与者实打实做到从安全理念感知到洛地绝对路径的率先接通。

这次用友HR SaaS专题报告讲座·河南洛阳站的完美开展，不为中华各地行业气力输送机了AI可以人力资资源量操作的实战彩票玩法系统论与起飞实施方案，更安装了地区HR高端定制交换协调工作平台，提速了数智化核心理念与AI系统在原生行业的兴起深入。

未來，用友将持续不断立足工业工业公司企业数智化服务管理域，凝聚人工、税务、供应商链、全球排名化等重点情景，推新较多切合行政板块工业工业公司企业需要的研讨会沙龙活动与独有的解決方案怎么写，一家依托于领跑的技术性全新与丰富性的行业内实践经验，助推器工业工业公司企业展现AI、打造工业工业公司企业，在新二轮数智化阵营中控制趁势、拥有自觉，为行政板块经济进步高的质量量进步灌入领先数智能量。

亲历实地现场👇

         

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