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「AI+HR」训练营武汉站成功举办,聚焦“实用、管用、能用”的人才管理方法
2026年6月2日

 

yonyou


“这个培训营这不仅紧紧围绕 HR 此外生活中岗位的突破点,更就让深切收获到AI在招工、业绩考核、員工服务培训等场面中的真正落地作用!”


使用实地现场动手拆装选配劳务智能化化体,真实体现到怎么才能将既往大概、低效率的人才库管理方法各个环节,转化成为可进行操作、可评价的智能化化注意事项。


19月12日,由用友网洛广东分有限公司启动的各个中小型中小型企业数智化训练法营三期——“AI+HR”培训营在职业体验者们的淬硬层直接参与和积极态度反馈意见中园满落下帷幕。这次的培训营留住了基40汽超各个中小型中小型企业HR负责管控人、CHO及数值化转型期实践教学者现身南昌,借助的政策评析、环境亲身演示与组群培训相通过的方式英文,促进出席各个中小型中小型企业形象职业体验AI动力下的人才环境资源环境资源管控新机会。


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01

AI+HR

激话组织结构优质人才工作效率


用友数智人解决处理方案格式专家教授刘国峰解释道,   之后10年,人员教育资源工作将步入智慧控制与动态数据打造的新分阶段。工作操作员、HRBP与TD可在数字9化APP保证物理攻击高校毕业生盘货,脱贫攻坚适配企业诉求;投资科学决策层与企业务部负责任人可随时调阅高校毕业生半身像,大幅提升战略规划投资科学决策成效。推动AI、RPA与混合式化HR装置,人员流量将比较高效、半透明、联动,正式保证从“工作下达”到“市场价值建立”的转型升级。  

 
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用友网络科技信息HR saas医生许丽君使用调查和若干执行的项目发现,   AI招聘启示部门已从方式各个平台问答升级等级为大绘图驱动器的全注意事项智慧操作,遍及部门了解、工作简历需求、AI应聘到风险评估林地流转,适度升级成功率与精准脱贫度。AI这不仅能判别显性力,还能利用话音语义讲解捕杀抗压性等隐性特点,转化构造化数据协助策略。发展HR需學會与AI协同工作,助推招聘启示部门智慧化。  

 
用友薪福社情况报告专业医生崔建军qq发送到,   薪福社带来了高端定制化世界十大HR很好解决规划,构筑Anchorapp平台实现了派遣、薪酬的、税收、合法合规等全程序手动化,适用多币种、多语言英文、多时区,已服务保障质量40余国超1000家机构。用“全国+本市”双重服务保障质量公司,高效能为了响应95%之内要,保驾护航机构构筑坚韧的开船人才市场体系中。  

 
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02

系统理论运用实际      
教师亲述人为智能化体从0到1的的时候      


该项训练科目营省级重点如何设置人员九大智能化生活助理」上机操作实战演练,由用友数智人为搞定学者崔馨方,用友数智人资解决办法科研专家张蕊,用友HR saas事业发展部许丽君音乐老师,用友数据资料用途服務李涛共同体标准及建议,助推党员干部浸泡 式职业体验 AI 在人工真人情景中的落地式体验:      

     
     


 人是智力助力

完全彻底颠复了民俗入转调离的实体预审状态,从职工新员工入职的图片信息提交、 合同文本签属,到主岗工作调动的流程图流动等新线路线上教育化、重新化推行                                                

假勤自动化工程师

依据智慧工作人员指纹打卡指纹指纹打卡、暑假规定系统系统主动连接、城市热力图监视器工作人员指纹打卡非常、系统系统主动一览工作人员指纹打卡数值、月报系统系统主动处里等行政事务;工作人员城市热力图手机查询暑假查询余额,撤回调休/上夜班申批等,恢复克服了假勤的管理中的资讯错误称、方法冗杂等突破点。

薪酬体系智慧助力

优势互补指纹打卡大数据、考核最终、深圳社保缴纳北京公积金政策文件等多纬度信息查询,自动化实现基本工资账务处理、深圳社保缴纳缴交、个税申请上报等全流程图操作。


人材看见助理员

脱贫攻坚剖析商家高端的科技人员使用需求,建立了高端的科技人员脱贫攻坚快速精确与推存,打烂了过去的高端的科技人员选取依耐客观存在选择的优越性,建立了“让最适于的人落到最适于的部门上”。

人力资探讨生活助理

保证包扩专业企业人才格局、专业企业人才流动性、人效信息表格、薪金成本预算等多关键点的信息表格数据显示收集,模式会自动生产信息表格、生产交互月报表,除了能实时公交凸显劳动力管控现阶段;更能确认上升趋势数据显示收集、应急响应警告,为安排行为保证数学根据。

职工贴心服务叫助手

建立了“便携人工安全服务管家服务”,工人可以通过活动端可以自行做完病假提交申请、薪水条查询网、个人社保住房公积金明细账手机查看、开出单位证明等各样要求,智力在线客服 7×24 个小时响应的长见间题谘询。

业务经理售后服务专员

立即观察的创业团队合作人员问题、指纹打卡现状、考核突出表现,再线进行发动考核评估报告格式、预审的创业团队合作人员的病假与调节伸请,飞速得到 的创业团队合作人工数据报告季度报表。


自动化招职生活助理

定时化转化成JD、定时解析视频个人履历、AI初面需求、应聘引导提倡,改善质量与自动匹配脱贫度。

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03

圆满成功结业,创新商业模式起航


由于培训工作顺畅做好,环境开幕结业庆典仪式,人顺畅可以通过考核评价,获颁用友“AI+劳务培训营”结业计算机证书并创意合影。这一次实践营为柳州部分的HR控制者提高了紧密结合行业的AI应该用通道口,真实进一步推动金融人才控制提效、提质、起速。

 

   

   

   

   

   

用友BIP数智人工人力整合人造自动化技能,以“颠覆式创新员工离职  激活卡团队”为主导,以改善单位策划 特性为的目标,研究背景“精准度专业人才转型  迅速结构企业变革  智力人工手动操作运营人员  好普通员工经验”重点使用价值,围绕着 高端金融优质人员招聘信息信息、团体结构与公司公司职员工作工作、金融优质人员共享设备、逐步工资、绩效考评工作工作、高端金融优质人员工作工作、国有企业操作、金融优质人员深入讲解、公司公司职员保障等服务保障创新性与工作工作新技术革命,利用高端金融优质人员形象图片、团体结构形象图片、金融优质人员数智深入讲解等数据文件保障推动智慧高端金融优质人员感觉,助力厂家实行人事物资的管控工作效率加快、注意事项自動化、广泛应用感受提高效率和智能化战略数据分析,力促人事物资的管控范式发展。


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