用友网络科技

研发业当上实体店经济实惠的压舱石，其数字1化创新发展早就已经进深水区。生育对应定位手动化、智慧化工程建筑让产能利用率与质量有很大程度的完善，但与之对应的，并不少的公司的人工手动操作资源英文服务管理仍驻留在老式时段.，当上推动组织机构能效增加的弱项。订单信息浮动下的排班困难、计件薪资的账务处理水压、开船合法合规的诸多风险性…… 这难题还在拖慢的公司大体数智化创新发展的步子。

用友 HR SaaS 面相产生业退出的数智化晋升满足设计，也是盯上哪一业内问题，依赖 U9 cloud 工作平台实力，为产生机构建造所覆盖 HR 全景象的分离式化满足设计，力助机构改变从 “业务型 HR” 到 “竞争战略型 HR” 的超越。

^{一、研制行业 HR 经营的几个同一性挑战自我，你中了好几条？}

有不一致性 于网络网、服务项目业，种植制作业工伤保险的场景很比较复杂、班次烦杂、正规标严格，人工成本资源处理终年陷于多方面本质困镜。种植制作业工资待遇福利指标体系准则烦杂，计件工资待遇、多班次加班工资、种类岗位上国家补贴能够 堆叠，加带多厂子、多队组工伤保险不一致性大，一般人工客服核算成本不只时长努力，还易于现身数据显示过错，易可能会导致工资待遇纷争；也各个企业交易价格波动过于频繁，淡忙季人工成本资源供给反差明显的，比较固定排班难于更换柔软种植节奏快慢，跨生产车间跨班次考勤系统数据汇总繁复、工时查对很比较复杂，不断地现身人工成本资源冗余系统或的生产能力赶不上的现象。

不仅，越多越产生中小型企业具有项目与高端高级人才数剧扭曲困难，出产产能分析、队组绩效考核表始终无法和考核表薪资福利更好互通，财务人员实用价值贡献度很难靶向得以实现，二线运作积极行动性很难借调；产生业向中档智造未来变革整个过程中，科研与能力型高端高级人才开口持续不断发展，传统意义招聘启事方式消减、淘汰生产率比偏，又缺失建立健全的高端高级人才我的成长与分析指标体系，体系化后备力量外流率居高下不去。

逐渐一大批研发工业企业t加速亚洲化设计，内地各区域劳作法律规范、广州社保工时事政治策差别更为明显，多币种选择、地域管辖化雇工的方法一定难度陡增，非常容易触摸合规性红杠；更主要的是，产生端早就已经推动数字化方法化可视化动态数据方法工作，但劳务资源的方法仍片面在员工考勤、发薪等基础理论事务处理，不足人效、人才流失、岗位工作职责分配等基本要素的动态数据洞见，的方法层只好仰仗心得做事力资源未来规划，是没办法推动劳务资源成本费精准化方法工作与集体能效调优。

^{二、用友 HR SaaS 创造业处理方式：盖住全场所，内置式化谋局}

针对制造业 HR 管理的六大痛点，用友网络科技科技:用友 HR SaaS 推出了覆盖组织人事、时间管理、薪酬管理、招聘管理、绩效管理、人效分析、培训管理、全球化、员工服务九大模块的一体化解决方案，依托 U9 cloud 平台能力，实现与企业现有业务系统的无缝集成。

1. 中心 HR 摸块全包含，更换制做厂家互促画面

用友 HR SaaS 的9大引擎，从导购员全生命图片频次治理到跨空间安全治理，详细兼容加工公司的用人情境供需。

▲ 用友HR SaaS工作能力内景图

结构开展人事行政：达到业务人员入转调离一体机化管控，可以多个织开展、多系统结构的复杂的结构开展系统，更换集团简介化打造厂家的结构开展系统结构修改要。

时光管理工作制度：不支持多化工厂考勤记录、灵活多变排班、打卡签到特别提示信息，可通过制作单智能设定排班计划书，达到被动式雇工管理工作制度。

薪资待遇标准化管理：全过程重新化测算计件公资、上夜班公资、个人社保北京公积金等，扶持多币种、多条件薪资待遇风险管理体系，大幅度降算薪失败率。

毕业管控：连入 180 + 毕业公司，用 AI 应聘、智能化建立筒历，建立二维码扫描激速入岗，拉长中高档人才库毕业周期长。

绩效考评考核考核的管理：适配 OKR/KPI、管理岗位精算、绩效考评考核考核智能化概述，将分娩数据分析与绩效考评考核考核指数三级联动，让不错激励机制精淮真正落地。

人效研究定量分析：可以通过管控贺驶舱、产业研究定量分析整治，实行人才大数据的可视化管理方法洞悉，为管控层带来管理决策理论依据。

训练管理制度：作为技巧训练、AI 陪练、工作人员性能加快机制，帮助到加工企业主做大做强高专业能力的流通业作业人员队伍管理。

亚洲地区化：能够多语种、多时区、多币种、属地的管理内控的管理，电子助力厂家不累需要对出航工伤保险挑站。

企业員工服務：打造智能化小助手、移动手机端自助机服務，让企业員工中途随地网上办理加入、查到工资收入、报考寒假，大幅提升企业員工的体验。

2. AI 智慧体火供，让 HR 岗位生产率再版本升级

研究背景用友AI各个企业功能大建模，用友 HR SaaS 做强了九大 AI 智能化体，将 HR 从多次反复事务处理中释放来，集聚凸显出价值观的发展理念运作：

▲ 用友HR SaaS 8大AI Agent

招职位自动化机械化专员：自动化机械化选择简历表、AI hr面试测试、招职位步骤流程自动化机械化，升幅提拔招职位学习效率与侯选拔人才人配比度。

假勤智能化专员：自然进行处理员工指纹打卡出现异常、搜索暑假现金余额、正确理解假勤标准，增多 HR 在员工指纹打卡核实上的日子进行。

营业员产品工程师：一趟式解决入司代办、单位证明开出、谘询问与答，构建营业员自肋产品前馈。

薪资结构智慧工程师：智慧算薪、调薪记帐、个税智慧申办，让非常复杂的薪资结构记帐岗位自动完整。

人看到工程师：变现人岗智力配比、产生人肖像、给予机关人员征选最好是，助力器公司企业深度贫困自动识别人。

人力资源智力助手：一键化正确处理装修合同管理工作、具体步骤审批权、入转调离，才能减少劳动力进行违规操作。

人力资定性参数分析助手：一键已完成人数统计定性参数分析、流失量预警机制、生成二维码参数洞见报告格式，为的领导层供给参数支撑力。

营销经理功能工程师：鼓励人员方法、绩效考评审核、营业员关爱残疾人消息提醒，增加相关部门方法学习效率。

^{三、一些层面市场价值：从效果完善到发展计划社群经济，塑造研发企业公司人才标准化管理}

用友 HR SaaS 加工技术业缓解方案设计，不至于缓解里层安全标准化管理需求，更从高效率、数据分析显示资料、行业携手、世界各国合规经营二个角度为加工技术品牌主造成 细胞层的价值再造。凭借程序会自动化技术改用大量多个性人力资资源资源、指纹打卡、算薪办公，较大放 HR 的团队心思，使其旋转科技技能人才的发展与团队提高网络等发展战略办公；组织保障交互式人效数据分析显示资料看板，品牌主说再见經驗式安全标准化管理，以真人力资资源数据分析显示资料提高网络工种系统配置、提起应急响应科技技能人才溜走，改变人力资资源总成本精深化控管。

还实施方案打入人事、研发、财务部的数据脆弱，达成人业财深入立体式联动机制，让扩产开发计划、人事配比、投资成本计算成型开环；面向营造单位启航空间布局要，凭着多语种、多时区、属地操作化合规性自适应特性，合理躲避跨区域内劳动力新规分险，为全国化营运筑起人事操作根据，全东南方向推动营造单位 HR 达成去做务下达到竞争战略万物互联的转化。

^{四、对标例子检验：1000 + 造成品牌的数智化改革创新实践经验}

目前为止，用友 HR SaaS 已贴心服务 1000 + 制造技术商家主，分別协助商家主满足 60% 的 HR 有效率提高自己、45% 的考勤记录记帐的时间避免浪费、30% 的人效提高自己。某大形铝加工厂的操作，更要为餐饮行业保证了可复刻的改变样本。

该铜业厂成为 3000 + 营业员，此之前会面临的产出与SEO的优秀人才的大数据不牢、年奖左右不公、价值体系SEO的优秀人才流动率高原因。完成导入用友 HR SaaS 营造业处理好应对，进行了的产出与SEO的优秀人才的大数据的淬硬层互通，工种工作绩效评估制度深度贫困实施。

企业转型后，企业实现目标了三种取得变幻：

人均年收入年产量完善 35%：绩效工资分配原则从 “大铁锅饭” 调成 “精准性的到人”，前线人员及时性逐年完善，分娩高效率为显著增进。

工作体系化部门泄露率急剧下降 50%：形成了建立完善的人才的的发展方向工作体系，为工作体系化高技术人才的的作为精准的蜕变路径名，有效地有效降低了泄露率。

HR 转化率优化 60%：算薪员工考勤系统机械加工，事务管理性运转大大抑制，HR 队伍进而瞄准科技人员发展战略运转。

这些案例分析充分的关系证明，用友 HR SaaS 制造技术业防止方式这不仅能防止条件管理工作需求，更能确认数智化科技手段，为品牌受到实实用在的相关业务生长与组织化机关效能升高。

相对 制作中小型行业一般而言，数智化创新发展并非是单点推动，二是全注意事项、全环境的推进优化。当制作高店铺推广数字1化改革成功后，人力资高店铺推广数智化优化就拥有重要性中小型行业是不是移除所有的效果的重要性。

用友 HR SaaS 手工服装业改善计划书，凭借 U9 cloud app功能，以涵盖全画面的 HR 功能、AI 智力体转型、人业财一起的治理玩法，为手工生产工业企业破解器 HR 治理难题，保证 从 “业务型 HR” 到 “企业战略型 HR” 的跨度。

这对于正推行数智化转型升级的制造厂品牌来讲，使用几套更换该行业场景中、可无缝拼接集成式目前销售系统性的 HR SaaS 消除设计，不单单能消除之前的管理系统难事，更能为品牌的太久快速发展守好团体基础性。终归，大部分的分娩利用率不断提升，结果须要采用人的工作效率放出来完成。