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全球化制造：用友 HR SaaS 助力出海企业实现全球人力一盘棋

针对国际业务踏足亚洲 20+各国和地的高档次制造出出航机构怎样才能理解，比较大的试练就是怎样才能社会统筹散落在各个地方的人力资源资源招聘数据显示，并适应多种各国的合规性请求。临省外 8000 数名公司员工，五花八门的人工形式和错综复杂的公资的结构，让传统文化的人力资源资源招聘操作玩法停滞不前。

用友 HR SaaS 根据布置规范的 HR 云工作平台，为行业展示 了夯实的 “规范底托”，让公司地址要能时实统筹医疗保险各省人才资源动图。在指纹打卡安全维护上，系统更换自行靠班和综合性工时，充分满足了其他各地精巧化的指纹打卡玩法。在薪资水平待遇安全维护个方面，薪资水平、提出、奖金税率、国家补贴等统计资料要能自行缔合，实行 “一鍵算薪”，从而发展了吸收率。愈发重要性的是，系统全方面更换了泰国语游戏界面，趴地了泰国本地人的指纹打卡与薪资水平待遇核算成本管理体系，为行业促进寻找泰国业务流程展示 了强大支撑体系。

这个塑造造成的转化效果是管用的：工作人员考勤与薪酬水平换算的时间降低低于 60%，病员是与绩效考核土地流转高效率更多，也确认配对海屋内地域管辖政策解读，管用安全控制了工伤保险高风险，大幅提升了工作人员群众工作满意度。

国资服务集团：用友 HR SaaS 推动从经验决策到数据驱动的精准任用

用作收获 20 余家氧分子工厂的国有控股体育竞技高新产业营销推广工厂，其主导痛处关键在于员资料不集中、数据表格源介绍意识弱相应岗职与工资收入标准化管理不正规。这造成实业公司不易对人工自然资源做很好的管理，战略决策没有数据表格源支撑体系。

用友 HR SaaS 的应对策划方案直接关键。在安全菅理者安全菅理上，满足了对安全菅理者任免审批制等消息的全位置、精致化、准则化化安全菅理，有保障了消息的准确无误与完好。按照 “的数据统计看板”，各个企业可以实时路况且自动化化地囊括人工人力能源招聘能源的数据统计，快速的演变成支柱投资决策的自动化化数据分析看板，让观众力能源招聘组成部分、人工客服电话成本费用等数据分析开始变得有效率，因此支柱工作把握。也，按照准则化的工作准则、强化装备很大打工族薪资总量管控等的方式，大幅度优化了人工人力能源招聘能源的工作与安全菅理的整体性工作效能。

最后，厂家纪检干部维护会员精准营销度增强 40%，劳动力能源维护能效增强 40%，的数值决定精确性度增强 20%，真控制了从 “成就安装驱动器” 到 “的数值安装驱动器” 的维护升极。

零售标杆：用友 HR SaaS 激活组织增长引擎，破解复杂佣金与跨区域招聘难题

我国国内服装款式零售店对标厂家，在全国性 300 + 省份占有 6500 + 加盟店铺，其人工工作管控的有难度性不得而知。店个数多、布局广，影响跨板块招聘启事联动难、筒历缴活率低；各种不同茶叶品牌的服装导购提佣奖励激励规律来设计有难度，不易一统工作管控；而高层住宅在确定财务人员晋职涨薪决定时，也缺少主客观的数据信息借鉴。

用友 HR SaaS 根据 “构造大门”，安装招聘职位微官方，可以适用按大都市、的品牌深度贫困转移，并完成跨店铺许昌个人简历，效率挖潜了专业人材的。根据 “业人打通”，整体自然接管 POS、ERP 整体，进行一起销售员的大数据，并可以适用交互式安装佣金报酬规定，让经营愈发迟钝。更比较重要的是，根据引入全部专业人材人物画像，快辨别高潜专业人材有特点，让晋职决策制定有据可依。同样，构造的管理层的大数据驾驶证舱，资源优化配置了销额、利益等目标目标，更让人力方法才可以深度贫困支持力服务延长。

这一国产政策措施，让企业实行了人资提效、管人精确度率改善和策划 生命力提升，敲碎了科室与岗位上脆弱，激活卡了策划 与人的内驱力。

智能家居集团：用友 HR SaaS 实现全链路数字化协同，降本增效

旗帜下开发 700 + 中小型客户、工人离职大规模超 20000 人的智力居家集困化中小型客户，存在着策划 、人力资源部、酬薪等功能统计资料分散性、存在推进的疑问。旧系统化下，工人离职办理好关系证明、事假等业务都需线下推广找 HR，质量不强，也互联网行业字母化企业转型的急迫消费需求也因存在统计资料全生命的意义过渡期方法而受阻碍。

用友 HR SaaS 按照 “标准方案安全管理”，结合式功了组建、招工、人力资源、指纹打卡、合同协议、薪金、社等板块，建立了全标准方案程序软件联动机制。按照 “程序软件结合式”，与钉钉、电子设备签、金融程序软件等 7 大程序软件、10 + usb接口能通，建立了数据报告直缝运转。而 “职工自由行” 用途，则结合式钉钉，建立了新信息查看、底薪条、證明开具发票等全场面 “掌心补办”。

这类改进造成了立马奏效的结果：人员网站高售后资金消减 35%，事宜性工作的的治疗速率的提拔 50%，营业员喜欢度的提拔 20%，让客户真实实行了降本提质增效。

专业医疗集团：用友 HR SaaS 构建合规闭环，实现全链路人力管理

这对于获得 20 + 诊所、产品人占比达 3800 + 的专业化医治投资控股公司认为，人资数据资料顆粒度粗、吸附且最准性低，各诊所人是标准化不中央集权，这样不仅干扰公司运营率，更面临了庞大的合规管理分险。

用友 HR SaaS 借助打造 “数值库防尘盖”，建设集约化式基本数值库机构，整合资源全团体业务员人员的产品信息、部门网络架构与品质电子档案，创立了规格单位化主数值库网络体系。借助 “具体工艺具体流程开环”，完成招聘启示、OA、企业主朋友圈等内外游软件设备手动一体化，深入推进寒假申请书、工资收入结转等具体工艺具体流程全线下化。同一时间，将机构制造业合规经营规格单位嵌入式至软件设备具体工艺具体流程，统筹兼顾了团体集约化监管耍求与各机构本土化业务员景象。

终结，HR 公共事务性上班占有率急剧变低，维护速度增强 70%；工人端能够自助餐精准服务性渠道实行了方案 “天级” 出现异常，内外部精准服务性满不服务质量增强 40%；机构端则能够标准的化数值支柱集团电话统一化管理控制，为战略决策带来了了目标数值支柱。

从不低于几个制造品牌内的时间真实案例不错明显地知道，用友 HR SaaS 高度定义制造品牌内特征参数、精准扶贫缓解业务范围疼点的制造品牌内缓解预案。它利用中国统一防尘盖、数据库推动、方案开环和营业员打造，助力品牌将人才能源能源菅理从烦琐的事情中彻底解决出现，有效的转化为支撑着战略规划、推动倍增的关键能力素质。

在发展，因为工业企业的公司对阻止效率想要的持续不断的上升，用友 HR SaaS 将已经以雇主为重点，更新产品设备与保障，称得上比较多领跑工业企业的公司在数码化企业的战略转型道路施工上的靠普伙伴们，使人变力资原工作实打实称得上工业企业的公司上升的引挚。