产品为王！用友HR SaaS斩获2025数字人力资源科技最佳产品奖

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产品为王！用友HR SaaS斩获2025数字人力资源科技最佳产品奖

2025年12月30日

近些年，倍受该行业关注的2025数码人事的网络资源社会奖（Digital HRTech Awards）正试介绍，用友HR SaaS成功创业喜获“2025数码人事的网络资源社会最好的成品奖”。

本大奖凝焦人工劳动教育资源共享科学的科技自主创新社会价值量与实践活动活动转化效果，是领域内内最有公信力性的专业课程十佳评选。其倾力于表扬和纪念人工劳动教育资源共享号码化的领域的典范重大成就和科技自主创新实践活动活动。用友HR SaaS就可以盲从多参评设备中实现自我价值量，展示了其在能力类产品开发、设备来设计与精准服务体验式等方向的网络综合实力，更折射出了餐饮市场中与领域内对其餐饮市场中社会价值量的高教育部认证。

用友HR SaaS的本质竞争激烈力，来自于于其战略眼光性的软件规划原则——以“业人重构”为本质原则，从根本就上冲破人工劳动环境资源与业务量系统的内容危机。不同于单点工具型产品，用友依托“人财业一体化”底座能力，将人力数据与财务、业务数据原生打通，通过统一数据治理实现实时联动，无需复杂系统改造即可快速呈现价值。这种“业务驱动人才配置，人才支撑业务增长”的双轮循环，让人力管理真正嵌入业务价值链，实现从组织架构、岗位配置到薪酬绩效、人才发展的全链路“业务-人力”协同，满足不同企业的多元适配需求。

与此时，AI技术工艺的深层次APP是用友HR SaaS的别的大核心思想不足之处。用友HR SaaS以“AI+HR全场景融合” 为核心方向，构建起覆盖人才引进、人才运营、人才发展、员工体验、组织洞察五大核心模块的智能应用矩阵，并通过9大智能助理实现AI与HR场景的深度联动。

在实际上场面落地页中，AI业务能力影响优质人才全人生过渡期。如在智能招聘环节，AI可基于岗位模型完成简历智能筛选与排序，并可开展标准化初轮评估，还能为人工面试提供过程记录与专业提问建议，大幅提升人才引进的精准度与效率；人才发展环节，人才发现助理则通过标签找人、以岗找人、以人找人等智能匹配方式，实现人才与岗位、项目的高效适配。组织决策层面，人力分析助理通过深度挖掘人力资源全领域数据，构建业务与人力双联驾驶舱，借助人力预测分析、生成式BI、组织网络分析等功能，为企业管理者提供全面、直观的数据支撑。

值得关注的是，用友YonGPT企业服务大模型为这些AI应用提供了坚实技术底座，通过业务互联、参数互通立交的优势，实现战略管理、组织人力、财务业务等多领域数据的深度协同，让AI能力不仅局限于HR场景，更能联动供应链、制造、项目等全业务板块，进一步放大“业人融合”的价格定律。

截至目前，用友HR SaaS已成功落地于制造、零售、家居、餐饮、汽车、建材等多个行业，服务了欧陆通、绫致集团、居然之家、Blueglass、米其林、TATA木门等众多知名企业客户，以实打实的落地成效验证了产品的普适性与实用性。

十年后的中国，用友HR SaaS将仍然深入推进体制改革“业人重构”设计理念，加高AI技术性在HR不一样的研发部投入到，维持成熟的全不一样智慧化适用矩阵的特征值，思考智慧化体推进、转化式BI深入推进体制改革等技术创新目标方向，让AI更紧度地渗透人资管控的企业公司每某个个关键期。同样，用友HR SaaS将始终保持以朋友诉求为导向型，持续优化提高食品替换程度，助推器企业公司破坏管控界线、提高人资效果，助推人资资源英文科枝职业走向未来更加高性能的成长关键期。

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