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在数智化加速发展的时代，企业领导力不仅依赖于深厚的管理经验，更需要通过创新技术与前沿思维的赋能，推动组织向更高效、更智能的方向发展。用友在服务众多大型集团企业尤其是国央企客户过程中，透过AI Agent智能体的建设，帮助企业快速搭建人工智能的创新应用，对人力资源管理者更是能力结构和认知结构的提升，因此【人大-用友AI+CHO领导力加速计划】是帮助人力资源管理者们系统梳理数智时代人力资源管理体系的最佳途径。

在开班仪式上，中国人民大学劳动人事学院副院长 胡涛 发表致辞，激情澎湃的为学员们介绍了中国人民大学劳动人事学院。他回顾了学院四十载的发展历程，强调学院始终坚守"劳人之事，成人之美"的育人理念，深耕中国管理实践，培养了大批领军人才。胡涛指出，当前生成式AI、智能决策系统等技术正在颠覆传统商业逻辑，重构组织形态与管理范式。因此，学院携手用友集团总部推出"AI+HR"领导力加速计划，围绕战略思维、技术应用和领导力跃升三大维度，解析数字化转型与人才战略的核心议题。

国人口民读书劳动就业人士实训基地副医生 胡涛

用友网洛信息技术控股股东受限公司的副经理裁 张月强 的致词，相同散发了激情包括与契机课程培训的我期待。张月强牢固树立，手工客服电话自动化的快速成长 ，关键的在人环境教育资源的研究方向有切实应该用，尽管是员工辞职提供服务、自动化招聘信息、自动化专门学习，或是厚度数据信息库分折，均是需要人环境教育资源的方法者指明方向于手工客服电话自动化“数据信息库阅人、自动化服务育人、智慧人生用人之长”，并此时前提上提升自己数智化管理工作者力规划设计与规划。看作企业公司人环境教育资源的方法者，一方面要有雄厚的专门相关知识，关键在于有专业技能的数智化管理工作者力和多元化思想，以“空杯心态”，积极拥抱人工智能技术变化，结合教授的体系化方法论，构建自身的人力资源数智化体系。

用友网络科技创新科技资产比较有限工司总经理裁 张月强  

拓展课前2天，我们大家的高效课堂修在国内民大家劳动者人事行政系。近50位人工成本的资源安全管理团队们，是了国内民大家的孜孜学员。「劳人之事 成人之美；数智之道 成就基业」。在中国人民大学劳动人事学院教授 唐鑛 和中国人民大学劳动人事学院教授 周文霞 的带领下，打开全局视野，深度了解企业数字化转型与人力资源管理创新和数智化时代人才培养开发的底层逻辑与具体策略。并由中国人民大学人事处副处长、劳动人事学院教授 李育辉和中国人民大学吴玉章讲席教授、劳动人事学院教授 苏中兴 解析战略绩效布局与组织能力提升，多方面持续人资源英文数智化菅理思维能力。

的课程第4天，【人大常委会-用友AI+CHO菅理者力提高筹划】我谨代表参赛者与用友同去踏入「首钢群」。寻找一百年首钢标志性的人为影视网络资源菅理的技术 与菅理谋略，从说法到社会生活实践，经由由衷联络，了解成绩大关键时代下的工厂关键之道，研究方案该如何指定人为影视网络资源数智化发展计划、策略与途径，了解成绩技术型工厂的数智化技术型社会生活实践。

在盎然绿意中，【人 - 用友 AI+CHO 带领力促进进度表】 尾款拓展课完美收官滑下舞台。这一场由学术讨论圣殿与科技信息学术前沿碰撞现象出的中国智慧盛典，从竞争市场策略绩效考核到策划 工作能力，从人员塑造培养到数据显示决策程序，系统性搭建成数智化带领力的常识知识体系到人力成本的资源数智化竞争市场策略的半空路劲。期待已久任一位朋友用这个次自学为起点中文网，同样深入推进我们单位在世界各国数智化浪潮软件中勇立潮头，成就感伟业长青！