用友网络科技

东岭集团总裁李磊先生出席了本次体验会并发表重要讲话，他表示：“企业应把数智化转型作为社会转型、国家转型的一项实践工作去落实”，相信借助用友33年的企业信息化、数字化服务经验及服务全球千万家企业的成功经验，必将助力东岭集团在“十四五规划”末建立一个线上东岭、一个数字化东岭，进一步实现百年东岭的目标！

在认同用友访谈时，李磊总表达爱了东岭人工成本网络资源经营设计理念和数智化转型升级想法：

东岭的公司愿景是制作这家寿命力坚贞不屈的跨多世纪百年老行业，惠及一立方老百姓们，担负发展重任。推进到工业企业人事信息管理系统层次，有差异 的人聚积在同种个集团公司，固定要一种认真细致、规范标准的人事信息基本建设网络体系。东岭一直本着2大重要颜值：一、 “能容天下人 才能干天下事”；二、“人才是东岭的核心竞争力”。

东岭的行业比较大地步上在融资中成长发育出来，我总是的从外接构建一大批事业主管人，鼓励东岭一同办好实业修建、结构设计和启用，夯实市面竞争力地方。采用“能容天下游戏网人 就可以干天下游戏网事”，引人注意市面好的优质人力，留得住优质人力，另外会让人就可以够长年在东岭表现自家的附加值。

东岭的数据化、数字9化基本建设多余近20年时，阶段与家海里外生产厂家实行了联合，融资很大的却没制造闪光点。

李磊总指出：企业的数智化转型应该从本质出发，通过对历史业绩数据的分析，找到突破管理瓶颈的方法，扩大管理的深度和广度，把握未来服务客户的趋势，用数智化手段助力企业的长远发展。

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会后，东岭集團人才影视信息影视信息部侯伟工程师向来宾们深入实际解答了“技术颠覆性自主创新人才影视信息影视信息 构建自主创新智慧云东岭”的探讨与实践性。

以由人本是东岭集团的核心竞争力，人才驱动是东岭集团42年艰苦创业、追求卓越的核心力量。用友助力东岭搭建了集团一体化人力资源数智化平台，保证了集团政策制度贯彻执行，实时掌握人力动态，提升企业竞争力，提升战略应变和数字化的实战能力。东岭集团在人才引进、人才培养、人才发展、人才管理等多个方面换档提速，为打造“绿色、健康、高质量、科技”的东岭品牌新形象，促进行业健康、高质量发展奠定坚实的基础。

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