用友网络科技

东岭集团总裁李磊先生出席了本次体验会并发表重要讲话，他表示：“企业应把数智化转型作为社会转型、国家转型的一项实践工作去落实”，相信借助用友33年的企业信息化、数字化服务经验及服务全球千万家企业的成功经验，必将助力东岭集团在“十四五规划”末建立一个线上东岭、一个数字化东岭，进一步实现百年东岭的目标！

在接手用友的专访时，李磊总展现了东岭劳务資源经营价值取向和数智化转型升级立场：

东岭的发展目标是构建1家生物力不屈的跨上个世纪上百年品牌，谋福利每立方乡亲，承担权利与义务当今社会权利与义务。体现到品牌人工成本信息管理制度层次，区别的人聚在一起在不同个有限公司，特定要有块套严格、原则的人工成本信息建筑网络体系。东岭一直以来都以人为本两个重点价格：一、 “能容天下人 才能干天下事”；二、“人才是东岭的核心竞争力”。

东岭的高新产业有很大水平上在收购中孩子成长了，人们一直的从外部链接产生大量的职业先生人，可以帮助东岭一切做到位工业品用友网络科技、制作和正常运行，统筹推进股票行业市场的竞争意义。顺利通过“能容天下官网无双人 性能干天下官网无双事”，诱惑股票行业市场不错人材，维护人材，但是表明人性够长期的在东岭产生自个的意义。

东岭的消息化、数值化搭建已经近20年期限，前一天与很多家海外内零售商实施了协议，投资人明显却还没有制造创新举措。李磊总表明，商家的数智化提升必须从普遍性出发旅行，能够 对时间销售业绩数据资料的研究分析，选择超越安全管控难题的最简单的方法，改变安全管控的宽度和思维，抓准未来生活服务性消费者的潮流，用数智化伎俩力助商家的立足当下提升。

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会议简讯，东岭集团用友网络科技劳务物资部侯伟教授向来宾们深入细致解密了“科技开发开发劳务物资 开发转型升级谋略东岭”的摸索与实训。

以人为因素本是东岭集团的核心竞争力，人才驱动是东岭集团42年艰苦创业、追求卓越的核心力量。用友助力东岭搭建了集团一体化人力资源数智化平台，保证了集团政策制度贯彻执行，实时掌握人力动态，提升企业竞争力，提升战略应变和数字化的实战能力。东岭集团在人才引进、人才培养、人才发展、人才管理等多个方面换档提速，为打造“绿色、健康、高质量、科技”的东岭品牌新形象，促进行业健康、高质量发展奠定坚实的基础。

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